労働問題コラム

サービス残業・みなし残業とは違法ではないのか

サービス残業・みなし残業とは? まずはサービス残業とみなし残業について確認しておきましょう。 サービス残業とは サービス残業とは所定労働時間を超えて働いても残業 …

残業代の時効が伸びる? 法改正を踏まえて、残業代請求をいつすべきか

2020年の民法改正による残業代の時効の延長 民法改正により、債権の時効期間は5年と定められました(民法第166条1項)。 従前の労働基準法では、2020年4月 …

残業代はどのように計算するのか?計算式は?

残業続きの毎日でも、残業代がもらえると思えば少しは頑張れますね。 しかし、その残業代は正しい額で支払われているでしょうか? 使用者(雇い主)のミスで損をしないた …

在職中に残業代請求をした後って退職するしかない?

残業代がきちんと支払われていない場合、法律に基づいて計算した上で、会社に対し残業代請求をすることになります。 しかし、今働いている職場に「残業代を出してください …

「名ばかり管理職」でも残業代は貰えます。

名ばかり管理職でも残業代はもらえる?! 「名ばかり管理職」という言葉を耳にしたことがある人は多いのではないでしょうか。 名ばかり管理職とは、職場においての「管理 …

サービス残業は違法ではないのか?強要されても請求は可能か

サービス残業について 残業をしたにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」という言葉は日本ではよく耳にします。 「トラブルが発生したから今日は …

残業代の計算方法は?

残業代の計算方法を正しく理解しましょう 給与明細を見ると残業代がついているけど、「実際のところどのように計算されているか分からない」という方も多いのではないでし …

残業代に関係してくる【時間】とは

残業代に関係してくる時間について 残業代計算にあたって、法律で定められた時間について把握することがまず重要です。今回は、かかる時間についてまとめてみていきたいと …

残業する時のルール労働基準法36条「通称:36(サブロク)協定」とは?

1. 「36(サブロク)協定」とは? 36協定とは、労働基準法36条に定められた協定(使用者と労働者の約束)のことです。 これは、法定労働時間を超える労働(時間 …

残業したことを証明するには? 必要な物とは?

残業をしていたのだから『残業代は当然回収できる』と考えていませんか? しかし、残業代を回収するには、残業代を請求する側が「労働時間の立証」をしなければなりません …

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