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介護施設の夜勤における違法性｜休憩なしやワンオペは労基へ相談を介護施設の中には、人手不足なところもあるでしょう。「ギリギリの人数で現場を回している」「夜勤は特に配置できる人員が少なくなってしまう」など、… -
タイムカード・勤怠を改ざんする違法性｜労基へ告発する手順も解説会社には、従業員の労働時間を適正に把握・管理する義務があります。労働時間の管理には、タイムカードや勤怠システムを利用している職場が多いでしょ… -
退職時の「債権債務がないことを確認する」に合意するとどうなる？未払い賃金・残業代、退職金の取り扱いについて「債権債務がないことを確認する」の意味退職にあたって、会社が労働者に合意書や誓約書を書かせることがあります。そしてこれらの書類には、「債権債… -
労基への訴えがきっかけでもらえる可能性がある金銭労働基準監督署への通報がきっかけとなり、会社からお金が支払われることがあります。労働基準監督署が立ち入り調査を行う中で、従業員に対する未払い… -
不当解雇の訴訟は、会社にどの程度ダメージを与えるのか「きちんとした指導もされていないのに能力不足を理由に解雇された」「ささいなミスをしただけなのに、会社から懲戒解雇を言い渡された」「上司に嫌わ… -
【運送業】高速代の天引き・自腹は違法？後から請求するにはトラックドライバーの方から、「高速代を天引きされているが、問題ないのか」といったご相談をいただくことがあります。「高速代はトラック運転手が自… -
保育士が残業代請求する6つの手順｜タイムカード無しでもOK日本では、保育士の数が慢性的に不足しています。一人の保育士が担当する子どもの数は非常に多く、また保育以外の付随業務も多いことから、保育士の残… -
【2名合計で3700万円を獲得】警備員の休憩・仮眠時間に給料が発生した事例警備員のシフトでは、休憩・仮眠時間が設けられていることがあります。ただ警備員という仕事の性質上、休憩と業務の境目があいまいになることも多く、… -
運送業の業務委託・請負契約の違法性｜実は雇用契約かも運送業では、荷物の配達などを「業務委託」や「請負」として引き受けているドライバーも少なくありません。そこで注意すべきなのが「その業務の実態が… -
保育園の園長における残業代請求｜管理監督者の判断基準管理監督者には残業代が支払われない？労働基準法第37条は、労働者の時間外労働に対し、使用者は必ず割増率を適用した残業代（時間外手当）を支払わ… -
【運送業】デジタコ・日報が改ざんされている場合の残業代請求残業代請求では、労働時間を示す証拠が不可欠です。そのため運送業の残業代請求では、デジタコや運行日報などの証拠をもとに、労働時間を割り出すこと… -
飲食店へ残業代請求する方法｜証拠一覧と会社からの反論について解説残業代の未払いについては、飲食店に勤務されている方からもご相談を受けることがよくあります。店長・マネージャーだからと残業代なしで長時間労働さ… -
美容師が労働基準法違反に対し訴える方法【休憩/有給/残業代なし】美容師は、過労や賃金未払いなど、労働基準法違反の被害に遭いやすい職業の一つ。「美容師には労働基準法はない」「休憩時間はない」「残業代は出ない… -
業務委託の残業代請求｜労働者性の8つの判断要素を徹底解説業務委託でも「労働者」に該当する場合がある外部の個人事業主に業務を依頼し、その業務の遂行に対して報酬を支払う契約形態を、「業務委託契約」と呼… -
勝手にみなし残業が廃止され、給料が減った場合の違法性みなし残業代（固定残業代）とは、「毎月一定時間分の残業代を、あらかじめ給料に含めて支払う制度」のことを指します。実際の残業時間に関係なく一定… -
【運送会社】事故を起こし辞める方へ：損害賠償は自己負担？事故がきっかけとなり、トラックドライバーを辞める方は少なくありません。「このまま続けていたら人身事故に繋がるかもしれない。」「自分の命が危険… -
運送会社を通報・内部告発する方法｜相談先や注意点について詳しく解説内部告発によって、運送会社の不正が発覚するケースがあります。例えば、残業代の未払いや点呼未実施、荷物の過積載、車庫飛ばしなど。このような行為… -
タイムカードを勝手に押される方へ：対処法4つと未払い残業代を請求する方法タイムカードで従業員の勤怠を管理している会社は多いでしょう。ただし、その中にはタイムカードを正確に管理・運用していない会社も存在します。例え…
