残業代請求訴訟について

ヨークマート（セブン&アイ系列のスーパーマーケット）のマネジャー職にあった方を代理して、同社に対し残業代請求訴訟を提起しました。

厚生労働省の通達「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」に照らせば、明らかに管理監督者に該当しない立場であるはずのマネジャーについて、長期間の時間外労働を強いながら”管理監督者であるから残業代を支払わない”という同社の運用を正面から争う事案となっております（いわゆる「名ばかり管理職」問題）。

このケースでは２年間での未払い残業代は約６００万円にも及びます。

ヨークマート側は、「マネジャーにもパートの採用を求める権限や労働時間に関する裁量があるので、管理監督者に該当する」と主張しております。

しかしながら、マネジャーにはパートの採用を決定する権限がないこと、長時間の勤務を強いられる立場にあること、業務時間の多くは一般社員やパートと同様の業務に忙殺されていることは明らかであり、同社の主張は受け入れがたいと考えております。

同様の立場にある方や、ヨークマートに限らず、サービス残業や名ばかり管理職の被害に逢っている方はお気軽にご相談ください。