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Published: 2021-01-11 - Modified: 2021-01-11 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/customers-voice.html 2021/1/11更新 ３０代・男性　ご依頼内容：残業代請求 労働裁判にした時のリスクなどいろいろ丁寧に説明して下さり大変助かりました。 相手側の返答の遅さだったり、減額なりあって期間が延びてしまいましたが、納得いく結果になり満足しています。 ありがとうございました。 ３０代・男性　ご依頼内容：残業代 初めての裁判で何も解らない私に事前の説明、定期的な裁判の進捗状況をお伝えいただきとても親身に感じました。 私の周りで困った方が居た場合、勝浦法律事務所様を紹介しようと思います。本当にありがとうござ... --- - Published: 2020-04-25 - Modified: 2020-04-25 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/tv-director.html テレビの制作会社におけるディレクター・AD等の仕事は、連日の残業が続くハードな勤務となることが多いようです。 当事務所でも、制作会社のディレクターやADの方から、残業代請求をご依頼いただき、多額の残業代を獲得できた経験が複数ございます。 １　ディレクターと裁量労働制 テレビ制作現場におけるプロデューサーやディレクターは、専門業務型裁量労働制の対象となる業務の一つです。 ディレクター職にある方が残業代請求をする場合、制作会社からは、裁量労働制の対象だから残業代は発生しないとの反論がなされることがあ... --- - Published: 2019-07-26 - Modified: 2019-07-26 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/policy.html プライバシーポリシー プライバシーポリシー 弁護士法人勝浦総合法律事務所（以下「当事務所」といいます）は、法律相談、業務の遂行、サービスのご案内及びこれらの付随した業務の為に、個人情報を収集いたしますが、以下の通りプライバシーを尊重し個人情報に対して十分な配慮を行うと共に大切に保護し、適切な管理を行うことに努めます。 1. 個人情報とは 個人に関する情報で、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述または個人別に付された番号、記号その他の符号など個人を特定しうる情報のことをいいます。 2. 個... --- - Published: 2019-07-26 - Modified: 2019-07-26 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/contactform.html お問い合わせ お問い合わせ --- - Published: 2019-07-26 - Modified: 2019-07-27 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/contactform/confirm.html 入力内容確認 入力内容確認 --- - Published: 2019-07-26 - Modified: 2019-10-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/contactform/thanks.html 送信完了 送信完了 メッセージは送信されました。 お問合せ頂き、誠にありがとうございます。 担当者より3営業日以内にご連絡させて頂きます。 お急ぎの方は、事務所営業時間内（平日10時～19時、土曜10時～17時）に0120-600-927までご連絡頂けますよう、よろしくお願いいたします。 --- - Published: 2019-07-24 - Modified: 2025-03-01 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/lp02.html 残業代はアナタのお給料の一部です。"1日8時間以上 週40時間以上"該当する場合は残業代を正当に貰う権利があります。 未払い残業代を年間7. 8億の回収実績の事務所が完全成功報酬型で対応！(着手金・相談料0円) 訴訟や労働審判の場合でも回収できなければ弁護士費用は0円です。 年間7. 8億円の回収実績 全国対応相談料・初期費用無料 他の事務所とぜひ比較してみてください！ 交渉解決 19. 8%(税込) 労働審判解決 26. 4%(税込) 訴訟解決 33%(税込) 残業代はアナタのお給料の一部です... --- - Published: 2018-09-03 - Modified: 2018-09-14 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/contact/error.html 入力内容に誤りがあります。 修正をお願いいたします。 --- - Published: 2017-08-16 - Modified: 2019-07-16 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/sales-staff.html 外回りの営業職の場合でも、当然ながら残業代請求は可能ですが、①直行直帰の場合の労働時間の立証、②事業場外みなし労働時間制に対する反論、が議論となる場合が多いので、注意が必要です。 １　直行直帰の場合の労働時間の立証 残業代請求をする場合、原則として、労働者側が具体的な労働時間について立証する必要があります。タイムカードがある場合は、タイムカードの出社時刻、退社時刻からその日の労働状況を立証することが可能です。 ただ、外回りの営業職の場合、会社に出社せずに取引先に直行する場合、取引先の営業が終わっ... --- - Published: 2017-08-16 - Modified: 2019-07-16 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/foreign-funded-employees.html 外資系企業にお勤めの方でも、日本企業と同様、残業代請求が可能です。 以下では、外資系企業から反論されがちな論点についてご説明します。 １　年俸制だから残業代が生じない？ 外資系企業の場合、年俸制が採用されている場合が多いですが、「年俸制だから残業代は生じない」という誤った理解をしている方もいらっしゃいます。しかしながら、もちろん、年俸制であっても残業代請求は可能です。 この点は全く心配はいりません。 ２　管理監督者だから残業代が生じない 外資系企業に限りませんが、一定以上の職位にある方の場合、会... --- - Published: 2016-07-11 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/lawyer.html 弁護士紹介 代表弁護士 勝浦 敦嗣（かつうら あつし） 第二東京弁護士会所属 サービス残業という言葉が当たり前に使われ、本来払われるべき残業代が支払われていない現状に疑問を感じ、残業代請求に力をいれて参りました。 長時間残業に苦しめられ、家族との時間や健康までも犠牲にせざるを得なかった方が当然の権利を実現するためのお手伝いをすることに遣り甲斐を感じ、日々業務にあたっております。 当事務所は「身近で、頼りになる弁護士」をモットーにしております。是非、お気軽にご相談ください。 弁護士 杉本 圭（すぎ... --- - Published: 2016-07-09 - Modified: 2019-07-16 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/restaurant-clerk.html 飲食店の店員さんの場合、タイムカードが完備されてないケースが他の業種に比べて多いです。また、各店舗の店長、マネージャーなどの役職者である場合、会社側から「管理監督者なので残業代は発生しない」との主張がだされることもあります。 1 タイムカードがない場合 シフト上の勤務時間自体が一日８時間以上となっている場合、シフト表を証拠とすることで、少なくともシフト上の時間分は働いたことを立証できるでしょう。また、例えばキッチンが１名しかいないなど、あなたがいなければ店がそもそも営業できないような場合は、店舗... --- > 残業代請求には2年間の時効がありますので、退職後は速やかに手続きを進める必要があります。なお、弁護士法人勝浦総合法律事務所（所属弁護士13名）は、労働者側での残業代請求に力を入れており、年間回収額約6.5億円の実績を有しております。 - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-04-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/ サービス残業、名ばかり管理職... ... 様々な理由を用いて残業代を払おうとしない会社が散見されます。実は、そのうちのほとんどは、法律上の根拠のない取扱いであり、社員がその気になれば残業代請求が可能です。 会社が社員の時間を拘束する以上、その対価として残業代を払うのは本来当然の義務であり、多くの会社が、本来払うべき残業代を払っていない事態は、異常な事態と言わざるを得ません。 このホームページでは、労働者側の残業代請求を取り扱う弁護士としてのノウハウをご紹介します。 残業代請求を考えていらっしゃ... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/basic-knowledge-of-overtime.html 一日8時間以上、または一週間で40時間以上の勤務を行った場合、基礎賃金に25%の割増を加えた時間外手当が発生します。 例えば、一般的なフルタイム勤務で月収32万円の方が、月に50時間残業した場合、約125,000円の残業代が発生します。これが3年続くと、約450万円です。 この他、22時以降の深夜労働には25%の深夜割増手当、休日勤務には35%の休日割増手当が発生します。 深夜に時間外労働をすれば50％（25％＋25%）の割増し、休日に時間外労働をすれば60％（35%＋25%）の割増しが得られる... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/timecard.html 残業を行ったことは労働者側が立証しなくてはなりません。 会社がタイムカードによる時間管理を行っていない場合、労働者側が工夫して労働時間を立証する必要があります。 以下に、考えられる立証手段を例示しますので、参考にしてください。 パソコンのシステムログ 出勤時にパソコンを立ち上げ、退勤時にパソコンをシャットダウンする習慣のある人は、パソコンのログデータを取ることで、労働時間の立証が可能な場合があります。 「パソコンのログデータを取る」というとなにか専門的な作業が必要なようにも思えますが、意外と簡単... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/after-retirement.html 退職してからでも、元の勤務先に残業代請求を行うことは可能です。 退職後であれば、会社に気兼ねすることなく請求が可能ですので、退職後に以前の職場に残業代請求を行うケースは非常に多いです。 求職中の生活費の足しにするため... 、会社のコンプライアンス意識を正すため... など様々な理由で元の勤務先に残業代請求を行う方がいらっしゃいます。 何より、放っておけば時効で消えてしまう権利ですので、請求しないのはもったいないと思います。 残業代の未払いがあるが、今すぐに会社と争うことは避けたいという方は、将... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/management.html 「課長になったら残業代が出なくなって却って収入が下がってしまった... 」 でも、管理職だから残業代が出ないのは仕方がない... と思っていませんか。 確かに、労働基準法上の「管理監督者」には残業代や休日手当を払う必要はありません（深夜労働手当については受け取る権利があります。）。 しかし、労働基準法上の「管理監督者」とは、 「労働条件の決定その他労務管理について、経営者と一体的な立場にあり、労働時間等の規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有する者」のことなのです。 「課長」「リー... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/de-facto-working-hours-system-outside-of-workplace.html 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合で、労働時間の算定が難しい場合には、一定時間労働したものとみなすという制度です。 長距離運転手や営業マンなどについて、事業場外労働であることを理由に残業代を支払わない（又は、一定時間以上は支払わない）例が見られます。 しかし、事業場外労働のみなし労働時間制を導入するには以下の要件を満たさなければなりません。 事業場の外での労働であること 使用者の具体的な指揮監督が及ばないため、労働時間を算定することが困難である場合であること した... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2024-09-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/professional-business-type-discretionary-labor-system.html 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。 専門業務型裁量労働制が適法に導入されている場合、実際には超過勤務をしていたとしても残業代は生じないこととなります。ただ，専門業務型裁量労働制を採用しているという企業でも、実際の業務内容が法定の... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2018-05-28 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/planning-business-type-discretionary-labor-system.html 企業の本社などにおいて、事業運営に関する企画、立案、調査、分析等の業務を自らの裁量で行うホワイトカラーを対象とした制度です。仕事の進め方を大幅に従業員に任せ、時間配分について上司が具体的な指示をしない業務であることが必要です。 もちろん、名目上、経営企画室長などという肩書を与えられていても、実態は上司の指示に従って事務処理だけを行うような社員は、企画業務型裁量労働制の対象とはなりません。 また、制度導入にあたっては、労使委員会による８０％以上の賛成が必要である上、対象労働者本人の同意も得る必要が... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/annual-salary-system.html 当社は年俸制ですから残業代は出ません... ... 」そんな説明を行う会社が散見されます。しかしながら、年俸制と残業代の有無は本来無関係です。 管理監督者や裁量労働制など労働基準法の厳しい要件をクリアする一部の社員に年俸制を導入する場合は、残業代が出ないという扱いが可能です（これは、管理監督者や裁量労働制の効果であり、年俸制とは無関係です）。 一般の社員に年俸制が導入されたとしても、残業代請求は通常どおり可能なのです。 なお、年収７０００万円以上にもなる外資系金融機関の年俸制社員について、残業代... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2018-05-28 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/system-engineer.html SEは、特に納期前などには多忙を極め、長時間の残業を強いられる方がたくさんいらっしゃいます。 しかしながら、裁量労働制を理由に、残業代が一部しか支給されないケースや、サービス残業が会社の常識となってしまっているようなこともお聞きします。 当然ながら、SEについても、働いた分の残業代請求は可能です。「プログラマーであれば、裁量労働制が適用される」というのは正しい解釈ではありません。 裁量労働制の対象となるのは、「情報処理システムの分析又は設計の業務」を行う者だけです。 単に、プログラムの設計又は作... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2018-05-28 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/clerk.html スーパー店員についても、タイムカードを打刻したあとに日常的に残業をさせるなどして、サービス残業を強いるケースが散見されます。 タイムカードに（業務終了時刻だけでなく）退店時刻まで記録される場合は、退店時刻から残業時間を証明できるでしょう。 また、部門マネージャー、部門チーフなどの肩書が与えられた管理職であることを理由に残業代が払われないケースもあります。 しかし、こちらに記載した通り、大半の方は管理職であっても残業代請求は可能なはずです。 --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/truck-driver.html ドライバーにも残業代は発生します。 長時間労働になりやすいトラックドライバーは、多額の残業代未払いが生じやすい代表的な職種です。 退職後の請求も可能ですが，時効により毎月請求できる額が減ってしまいます。早めにご相談ください。 残業代請求でお悩みの方は、お気軽にご相談ください 無料相談はこちらから お電話はこちら0120-600-927 勝浦総合法律事務所の３つの特徴 年間7. 8億円の残業代回収実績 東京(青山一丁目・池袋)・大阪に11名の弁護士が所属し，残業代請求に力をいれています。年間（R6... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2018-05-28 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/taxi-driver.html 完全歩合制でも残業代は請求できます！ タクシー会社では、月間の売上高に一定の歩合率を乗じて賃金を決定する完全歩合制を取るところが多く、多くの方は、残業代は請求できないと考えていらっしゃるでしょう。 しかしながら、最高裁は、時間外及び深夜労働が行われた時も給与が増額せず、また歩合給のうちで通常の労働時間に当たる部分と時間外及び深夜労働の割増賃金部分が判別できない場合は、完全歩合制のタクシー運転手でも残業代請求ができると判決しています（高知県観光事件、平成６年６月１３日判決）。 --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/aging-of-overtime.html 残業代には３年の時効があります。 勤続１５年の方が過去１５年分の残業代をさかのぼって請求したとしても、会社は消滅時効を援用して、請求のうち３年分以上の部分については支払を拒むことができます。 残業代請求権は、３年間で時効が成立することとなっているのです。 ※ 残業代が３年間請求できるようになるのは令和５年４月以降です。 令和４年４月以降、徐々に請求可能期間が延長され、令和５年４月以降は過去３年分の請求が可能となります。 なお、「退職しても３年間であればいつでも請求できる」というのは間違いです。残... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/concept.html 「残業代を全額払っていたら会社がつぶれてしまう。そうなったら元も子もないだろう。」、「仕事が遅いから残業するんだから自己責任だろう。」... ... 残業代に対してこのような主張をする会社経営者もいます。 確かに、経営者の立場を考えれば、このような考え方も完全には否定しがたい面があるかもしれません。 しかし、会社は給料をサービスしてくれないのに、どうして社員は会社に自分の時間をサービスしなければならないのか... という疑問に正面から答えることはできないでしょう。 本来請求できるものを請求するの... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2021-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/office.html 青山オフィス（本部） 池袋オフィス 大阪オフィス 青山オフィス（本部） 所在地 弁護士法人勝浦総合法律事務所 青山オフィス（本部） 〒107-0062 東京都港区南青山2-6-12　アヌシー青山5階 （第二東京弁護士会 所属） アクセス 東京メトロ　●銀座線　●半蔵門線 青山一丁目駅 Ａ５出口より徒歩４分 都営地下鉄　●大江戸線 東京メトロ　●銀座線 外苑前駅 １Ｂ出口より徒歩６分 池袋オフィス 所在地 弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-6-1... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-04-03 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/consult.html 残業代の無料相談 ・自分も残業代を請求できるのか... ? ・いくらぐらい請求できるのか... ? ・退職後に残業代請求を行うために今から何をすべきでしょうか... ？ ・具体的にどのような手続となるのでしょうか... ？ ・自分は管理監督者に該当するのか... ? 残業代についての疑問や不安について、お気軽にご相談いただけるよう、弁護士法人勝浦総合法律事務所では、残業代についての無料相談をお受けしております。 電話相談、WEB相談も可能ですので、遠方の方もお気軽にご相談ください。 北海道から沖... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2021-03-30 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/fee.html 料金 勝浦総合法律事務所の残業代請求についての報酬基準は以下のとおりです。 初期費用０円の完全成功報酬制、つまり、「回収できなければ弁護士費用０円」ですので、費用倒れを気にすることなくご依頼いただける体系となっております。 初期費用０円の完全成功報酬制 交渉で解決した場合 回収額の１９．８％(税込) 労働審判で解決した場合 回収額の２６．４％(税込) 訴訟で解決した場合 回収額の３３％(税込) ※同僚、元同僚の方などと一緒に同じ会社への残業代請求をご依頼いただく場合、重複作業分を軽減できるので、... --- - Published: 2016-07-02 - Modified: 2025-04-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/voice.html 解決事例 当事務所は、年間の残業代回収額 約7. 8億円の実績を有しております。(令和6年1月～12月) ごく一部ですが、その解決事例をご紹介いたします。 【高額事例】病院警備員２名 病院の夜間警備員の方２名からのご依頼でした。夜勤中の休憩・仮眠時間が労働時間に該当するかが争いになりました。交渉では相手方の譲歩が得られなかったため，裁判での解決を図ることとしました。 夜勤中の休憩・仮眠時間とされている時間も，実際は夜間の病院周回業務や患者急変時の対応などが必要であり，使用者の指揮命令下にあったと... --- --- ## 投稿 - Published: 2025-06-10 - Modified: 2025-06-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/161.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 タイムカードで従業員の勤怠を管理している会社は多いでしょう。ただし、その中にはタイムカードを正確に管理・運用していない会社も存在します。 例えば、定時になると上司が勝手に全員分のタイムカードを押す、自分のタイミングで人のタイムカードまで押す従業員がいるなど。 これは、労働時間の管理を不正確にし、サービス残業を発生させる問題行為です。 では、このような行為をやめさせるには、どのように対処すれば良いのでしょうか。 今回は、タイムカードを勝手に切られる場合の対処法と未払い残業代の請求手続きについて、わ... --- - Published: 2025-06-06 - Modified: 2025-06-09 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/164.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, みなし労働時間制, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 最低賃金, 残業代, 残業代の時効, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算, 過労死, 雇用契約書 会社で残業代の未払いやハラスメントなどの問題行為を受けた時には、然るべき機関に相談する必要があります。そして相談できる機関として代表的なものは、労働基準監督署と弁護士です。 労働基準監督署では労働者からの相談を無料で受け付けています。また、多くの法律事務所でも無料相談を受け付けています。 では、労働基準監督署と弁護士の無料相談には、対応にどのような違いがあるのでしょうか。 今回は、労働問題の相談先としての「労働基準監督署」と「弁護士の無料相談」の違いについて、わかりやすく解説します。 「労働基準... --- - Published: 2025-06-03 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/181.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 残業代（割増賃金）は、その従業員の基礎賃金と残業時間、残業の状況に合った割増率をもとに計算されます。 この基礎賃金というのは、所定労働時間における1時間あたりの賃金のこと。基本給に各種手当を足した金額を、所定労働時間で除して算出します。 基礎賃金には各種手当が含まれますが、一部手当については除外が認められています。 では、この計算において、住宅手当はどのように扱われるのでしょうか。 今回は、残業代の計算における住宅手当の扱いについて、具体例を挙げながらわかりやすく解説します。 基本的に住宅手当は... --- - Published: 2025-05-27 - Modified: 2025-06-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/157.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 建設業界は、人手不足という問題を抱えています。 新しく建設業に入る若手は少なく、職人の少子高齢化は深刻化し、その就業者数はピーク時から約28%減少しました。（注1) 人手が足りず、労働者に大きな負担を負わせている現場は、決して少なくはありません。中には、長時間労働に従事している方もいるでしょう。 しかし建設業界では、その何重もの請負構造により十分な人件費を確保できず、時間外労働を強いている労働者に対し、きちんと残業代を支払っていない事業者が存在します。 このような場合、労働者が会社に残業代を請求... --- - Published: 2025-05-20 - Modified: 2025-05-20 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/183.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 管理職 労働基準法では、管理監督者は残業代支払いの対象外とされています（但し、管理監督者にも深夜割増賃金は発生します）。 ここでいう管理監督者とは「経営者と一体的な立場にある従業員」のことを指します。管理監督者として認められるためには、それにふさわしい権限・裁量・待遇を有している必要があります。 では、管理監督者にふさわしい待遇とは、具体的にどの程度の金額なのでしょうか。 今回は管理監督者の判断基準の一つである「待遇」という面に焦点を当て、その目安となる金額について解説します。 管理監督者とは 労働基準... --- - Published: 2025-05-13 - Modified: 2025-05-20 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/177.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 会社に勤めている人が残業をした場合には、残業時間に応じた残業代が支払われます。 しかし、中には残業をしたとしても残業代を出さない会社も存在します。 では、いったいどれくらいの割合の会社で、支払うべき残業代が支払われていないのでしょうか。 今回は、残業代が出ない会社の割合とその理由、残業代の法的取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 「残業代が出ないのは当たり前」ではない！ 残業代が支払われない人の中には、「自分の仕事が遅いから残業代が出ないのは当たり前」「会社のためにサービス残業は仕方... --- - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-06-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/180.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手 勤めていた運送会社を退職する際には、退職金やその他の請求できるお金について、よく確認しておく必要があります。 特にトラックドライバーの場合、退職金制度が整っておらず「退職金が出なかった」というケースも少なくありません。また、退職金以外にも請求できるお金が存在します。 本記事では、運送業界で働くトラック運転手の退職金の相場、さらに退職時に請求できる可能性があるその他のお金について、わかりやすく解説していきます。 トラックドライバーに退職金がない会社もある 退職金制度は、法的に義務付けられた制度では... --- - Published: 2025-05-02 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/171.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 勝浦総合法律事務所では未払い残業代請求を、依頼者に代わり積極的に行っています。お陰様で、たくさんのお客様からご依頼を頂いております。 そんな弊所では、日々接する相談者の方からこんな質問を頂くことがあります。 「残業代請求のデメリットは何ですか？」 他サイトの記事では「残業代請求のデメリットはほとんど無い」と書かれている場合もありますが、その一方で「本当に大丈夫なのか？」と不安に思う方も少なくありません。 ・次の転職先に影響が出るのではないか？ ・何か報復を受ける可能性があるのではないか？ ・手元... --- - Published: 2025-04-09 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/167.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手, 時間外労働 2019年より日本では、働き方改革にもとづく時間外労働の上限規制が適用されています。 そして2024年4月からは、これまで対応を猶予されてきた業種についても、上限規制の適用対象とされることになりました。運送業もその一つです。 また、近年では時間外労働の割増賃金率の引き上げも行われ、それに伴い残業時間を60時間に収めようとする会社が増えるなど、運送業に大きな影響を与えています。 一体なぜ、運送会社は残業時間を60時間以内に抑えようとするのか。これらの法令改正が運送業に与える具体的な影響とはどのよう... --- - Published: 2025-04-02 - Modified: 2025-05-20 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/175.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 管理職 部下がいないにも関わらず「管理監督者に該当するから」という理由で、会社からの残業代を受け取れていない方がいらっしゃいます。 管理監督者とは、経営者と一体的な立場で重要な職務を担う人のことを指します。そのような立場の人は、複数の部下を持ち、マネジメントを行うのが通常です。 では、部下がいない場合でも、会社が従業員を管理監督者として扱うことに問題はないのでしょうか。 今回は、部下のいない管理職の管理監督者への該当性を、管理監督者の判断要素や裁判事例とともに解説します。 部下がいないことは管理監督者性... --- - Published: 2025-01-29 - Modified: 2025-05-20 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/206.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 管理職 「部長職に就くと残業代が出ない」「管理職は残業代の支給対象にならない」と考えている方はいませんか？実はこの考えは、正しいとはいえません。 残業代の支給対象にならないのは、法律上の「管理監督者」であって、部長をはじめとした管理職が必ずしもこれに該当するわけではないからです。 では、管理監督者と部長をはじめとした管理職の違いとは何なのでしょうか。 今回は、部長職に当てはめながら、管理監督者の概要やその条件、残業代の取扱いについて詳しく解説していきます。 部長と管理監督者 前述のとおり、「部長には残業... --- - Published: 2024-12-03 - Modified: 2025-06-12 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/138.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 労働時間とみなされず、未払いとなっている残業代はありませんか。もし未払いとなっている残業代があるなら、遡って請求を行うことができます。 しかし、未払い残業代の請求には「時効」があります。 残業代の請求を行おうとしたら時効となっていた、という事態を避けるためにも、時効や時効を止める方法を理解しておきましょう。 この記事では未払い残業代について、遡って請求する際のポイントを解説していきます。 残業代には請求できる時効がある 未払いとなっている残業代がある場合、遡って請求することが可能です。しかし、い... --- - Published: 2024-11-28 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/158.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 労働基準法, 残業代請求 工場勤務は、長時間労働が蔓延しやすい仕事のひとつです。毎日2時間や3時間は工業に残って残業をしているという従業員の方は多いでしょう。 また、毎日残業しているにも関わらず、残業代が支払われていないというケースも少なくはありません。 では、工業勤務ではなぜ長時間労働や未払い残業代が発生しやすいのでしょうか。 また、未払い残業代を会社に請求することは可能なのでしょうか。 今回は、工場勤務における長時間労働と残業代について、わかりやすく解説します。 工場で長時間労働が蔓延しやすい理由 製造業をはじめとし... --- - Published: 2024-10-03 - Modified: 2024-10-04 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/159.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 所定・法定労働時間を超えた労働者の労働に対し、残業代を支払うのは、法律で定められた会社の義務です。もし支払われなかった残業代がある場合、労働者はたとえ退職後でも、未払い残業代の請求を行うことができます。 また、この手続きにあたっては、遅延損害金と呼ばれる「利息」や付加金を付けて請求を行うことが可能です。 では、この遅延損害金や付加金とは、どのようなものなのでしょうか。 今回は、未払い残業代の遅延損害金と付加金の概要、請求方法について、わかりやすく解説します。 「利息」つきで未払い残業代を請求でき... --- - Published: 2024-08-30 - Modified: 2024-08-27 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/140.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 時間外労働, 残業代請求 働き方改革による法改正や社会意識の変化等により、近年、残業時間の管理は厳格になってきています。残業を制限・禁止し、残業時間を減らそうとする会社も少なくはありません。 しかしその中では、「終業時刻後の残業ができないから」と、始業時刻前に業務を行っている労働者もいるようです。 では、このような「早出残業」では、残業代を請求することができるのでしょうか。 そこで今回は、早出残業において、残業代がつくケースとつかないケースについてわかりやすく解説します。 早出残業とは 早出残業とは、始業時刻の前から業務... --- - Published: 2024-08-27 - Modified: 2025-06-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/139.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残） 会社で働く従業員が残業をする場合、その従業員は会社から残業代を受け取らなければなりません。賃金の発生しない残業であるサービス残業は、労働基準法で禁止されています。 万が一サービス残業を余儀なくされていた場合、従業員は後からでも、会社に未払い残業代の請求を行うことができます。 では、この請求を行うためには、どのような証拠を残しておけば良いのでしょうか。 今回は、サービス残業の証拠の残し方についてわかりやすく解説します。 労働時間を証明する証拠 タイムカード タイムカードとは、従業員の勤務時間を管理... --- - Published: 2024-08-02 - Modified: 2024-08-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/162.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 時間外労働 「会社側から能力不足を理由に残業を命じられているが、残業代は支払われていない」 「仕事が遅いから、残って業務をこなすように言われている」 このように、会社側から能力不足を理由に、時間外の労働を強制されていませんか。労働者側にとって、会社側から能力不足を言い渡されることは大きなストレスの上、責任感を感じてしまい残業せざるを得ないと思ってしまうかもしれません。 残業代請求に対し、会社側から、稀に「他の従業員は同じ仕事をして定時に帰宅している。残業をしていたのは他の従業員よりも仕事が遅かったからに過ぎ... --- - Published: 2024-07-05 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/120.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 就業規則, 計算 残業代請求時や退職の際に有給が余っている場合、あなたならどうしますか？ もっとも多いのは、残業代請求時や退職までに有給を消化してしまうというパターンかと思います。 しかし中には、「有給を買い取ってもらい、代わりにお金を支払ってほしい」という方もいますよね。 果たして消化していない有給を買い取ってもらうことはできるのでしょうか？ 年次有給休暇とは 年次有給休暇(有給)とは、毎年一定の日数、賃金をもらいながら取得できる休暇のことをいいます。 これは労働者が心身ともリフレッシュをし、健康に仕事ができる... --- - Published: 2024-07-01 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/033.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, 割増賃金, 労働基準法, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間 企業で働いていると、「月の残業時間は４５時間以内におさめること」などと言われたことがある人もいるでしょう。 では、なぜ企業は残業時間を「４５時間」以内に抑えようとしているのでしょうか？ 実は残業時間には労働基準法で定められた上限があるのです。 残業代計算にあたって、まずは労働基準法に定められた労働時間や残業時間を知ることが重要です。 今回は「残業時間」について詳しくみていきましょう。 残業時間とは 残業時間を知るために、まず「労働時間」について知っておきましょう。 法定労働時間 労働基準法第３２... --- - Published: 2024-06-25 - Modified: 2024-06-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0148.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「営業職に残業代が出ないのは当たり前」と考えている方はいませんか？ 実は、この考え方は正しいものではありません。営業職であっても、基本的に残業代は支払われるべきです。 では、なぜ「営業職に残業代が出ないのは当たり前」と考える人が多いのでしょうか。 今回は、その理由を中心に、未払い残業代の請求方法や計算方法について、わかりやすく解説していきます。 営業職にも残業代が出て当然である 労働基準法は、使用者が労働者を働かせることのできる時間の上限を、原則として「1日8時間・週40時間」と定めています。 ... --- - Published: 2024-06-19 - Modified: 2025-04-30 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0143.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 会社に未払い残業代を請求するには、証拠が必要です。 その証拠としてよく用いられるのは、タイムカードです。勤怠時間が記録されるタイムカードは、残業の事実や残業時間の証明に有効です。 とはいえ、中には当時のタイムカードを用意できなかったり、タイムカードの内容が実際の残業時間と異なったりする場合もあるでしょう。そのような場合でも、未払い残業代の請求は可能なのでしょうか？ 今回は、タイムカードがない場合の残業代請求とその他の証拠についてわかりやすく解説します。 タイムカードは残業の有力な証拠になる タイ... --- - Published: 2024-06-13 - Modified: 2024-12-23 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0145.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「残業代が出ない」という理由で、会社を辞めることを検討する方は、少なくないのではないでしょうか。 残業代は、当たり前に支払われるべきものです。この支払い義務を果たさないことは法律違反です。その場合、会社に対し然るべき手続きを取れば、従業員は今まで支払われなかった残業代を受け取れる可能性があります。 では、未払い残業代を受け取るには、具体的にどのような手続きを取れば良いのでしょうか。 今回は、会社を辞める前に検討したい、未払い残業代に対する対応について解説します。 残業代が出ないのは違法なのか？ ... --- - Published: 2024-06-06 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0144.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 会社への未払い残業代の請求を行うためには、様々な手続きが必要です。この手続きには法的な知識が必要であるため、多くの方は弁護士への依頼を検討することになるでしょう。 しかし、世の中に弁護士事務所は多数存在します。その中から、依頼する弁護士をどのように選べば良いのでしょうか。 今回は、残業代の請求手続きを依頼する弁護士の選び方について、詳しく解説します。 残業代請求を弁護士に依頼するメリット 会社への未払い残業代の請求手続きを弁護士に依頼することで、労働者は次のようなメリットを受けることができます。... --- - Published: 2024-05-23 - Modified: 2024-05-21 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0146.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代, 残業代請求 1日8時間・週40時間を超えて働いた場合、通常その労働者には会社から割増された残業代が支払われます。 しかし、この基準を超えて働いても、残業代が支払われないケースがあるのをご存知でしょうか。 雇用形態や職種によっては、残業代の支払い対象とならないものがあります。 そこで今回は、残業代の概要とともに、週40時間以上働いても残業代が出ないケースについてご紹介します。 残業代とは？ まずは、残業代とはどのようなものなのか、基本的な概要を確認していきましょう。 残業代とは所定労働時間を超えて働いた場合に... --- - Published: 2024-05-21 - Modified: 2024-05-22 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0134.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「未払いになっている残業代を請求をしたいが、計算方法がわからない」 「残業をしているのに、残業代が支払われていない... どのように対処すればいい？」 残業代についての上記のようなお悩みを抱えていませんか。 残業しているにもかかわらず、残業代が支払われていない場合には、会社側に請求できる可能性があります。 この記事では、残業代を請求する際に、知っておきたい計算方法や注意点について詳しく解説します。ぜひご一読ください。 「残業代」が発生する基準 各会社の就業規則などで決められている労働時間、これを... --- - Published: 2024-02-26 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0033.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手 ３６協定について まず、労働基準法第３２条には「１週間４０時間、１日８時間」の法定労働時間が定められています。いわゆる３６協定を締結すれば法定労働時間の超過が認められる場合がありますが、その場合でも無制限に許されるわけではなく、「１週間１５時間以内、1ヶ月４０時間以内、１年間３６０時間以内」と定められています。 トラックドライバーの労働時間 本題のトラックドライバーですが、トラックドライバーには仕事の性質上３６協定の労働時間の延長の限度が適用されません。 その代わり「自動車運転者の労働時間等の改... --- - Published: 2023-12-19 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0135.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 「残業代を払ってくれないから会社を辞めたけど、退職後でも請求はできる？」 「退職した会社に未払いの残業代を払ってほしい。どのような手続きをすれば支払ってもらえる？」 退職した会社に未払いのままとなっている残業代がある場合、請求すれば残業代は支払われるのでしょうか。結論から言うと、時効になっていなければ残業代は請求可能です。 この記事では辞めた会社への残業代請求について、請求の流れや証拠について詳しく解説します。ぜひご一読ください。 辞めた会社へ残業代の請求はできる 残業代は在職中にしか請求できな... --- - Published: 2023-11-09 - Modified: 2025-06-11 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0010.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 管理職 飲食店の店長やマネージャー、会社の部長など「管理職」と呼ばれる立場の人はどの組織にも存在します。 しかし、本来地位が高いはずの「管理職」はあまり人気がありません。 その理由の一つとして、管理職には残業代が出ないため、かえって平社員より給与が安くなるということが挙げられます。 ところが、実際には管理職であっても残業代が請求できるケースがあることをご存じでしょうか？ むしろ世の中の管理職の多くは、残業代が支給されるべき「名ばかり管理職」にあたると考えられるのです。 では、どのような場合には残業代請求... --- - Published: 2023-11-07 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0132.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 残業時間の切り捨ては、たとえ15分以内でも原則として違法です。残業代が正しく支払われていない場合は、会社に対し未払い残業代を請求するために、正しい金額を算出することから始めましょう。 本記事では、残業時間を15分単位で計算することの違法性や正しい残業代の計算方法、切り捨てが認められる例外などを解説しています。 残業時間を15分単位とするのは違法 会社から労働者に支払われる残業代は、原則として1分単位で計算しなければなりません。 15分単位や30分単位で残業時間を切り捨てて、残業代の計算を行うこと... --- - Published: 2023-10-30 - Modified: 2024-03-27 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0130.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残） サービス残業とは、賃金が支払われない時間外労働のことです。サービス残業は違法であるため、労働者は会社に対して未払いの残業代を請求できます。 本記事では、サービス残業が違法になる理由や残業の実態、サービス残業の具体例などを解説しています。残業代を請求するためのポイントも紹介するため、サービス残業にお悩みの方はぜひ参考にしてください。 サービス残業とは サービス残業とは、賃金が支払われていない残業のことを指します。労働者が時間外労働を行った場合、会社は残業時間に応じて残業代を支払わなければなりません... --- - Published: 2023-10-20 - Modified: 2024-11-15 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0112.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 年俸制は、成果主義を強く反映できる給与体系です。また1年間の給与の見通しが立つためローン等が組みやすいという意味でも、非常に有用でしょう。 ただ、多様な働き方を届けるメディア「キャリアクラフト」によると、残業代が出ないイメージから年俸制を敬遠する人もいるようです。 おそらく年俸制は高い給与のイメージもあり、残業代は出ないと誤認している方もいるでしょう。 本記事では、年俸制でも残業代は出ることや、残業代が出ないケースについても解説します。 年俸制でも残業代は出る 結論から言うと、「年俸制だから残業... --- - Published: 2023-10-19 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0109.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手, 残業代請求 近年、運送業をはじめとする、ドライバーなど自動車の運転を伴う職種における長時間労働が問題となっています。GATEN職(ガテン系の求人サイト)の記事にも記載されている通り、「残業するのが当たり前」という誤った通説により、月に数十時間の時間外労働を強いられているケースが後を絶ちません。 2024年には残業時間の上限が規定されますが、長時間労働と残業代の未払いは切り離せない問題です。 また、ドライバーの労働基準は一般の労働者と異なることもあり、その点でも労働時間に関する誤解が生じやすいと考えられます。... --- - Published: 2023-10-19 - Modified: 2023-10-27 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0106.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 裁量労働制で働く場合は、絶対に残業代が出ないと思っていませんか。 裁量労働制を理由に「残業代は出ない」と会社から説明を受けている方は、注意が必要です。 裁量労働制でも残業代が出るケースはあります。 この記事では、裁量労働制について、残業代が出るケースと違法の可能性があるケースを解説します。 裁量労働制で働いている方は、制度を正しく理解するために、ぜひご覧ください。 裁量労働制とは 裁量労働制の残業について説明する前に、まず裁量労働制について説明します。 裁量労働制とは、実際に働いた時間ではなく、... --- - Published: 2023-09-07 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0129.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 現在、未払いとなっている残業代がある場合には、どこに相談をしたらいいでしょうか。 本来残業代は適切に支払われるべきものであり、未払いとなっている場合には請求が可能です。 そこで、今回の記事では「未払い残業代の相談先」に焦点を当てます。ぜひご一読ください。 残業代がもらえていない場合の相談先 残業代が支払われていない場合、一人で悩むのではなく専門機関や専門家へ相談することがおすすめです。この章では6つの相談先を紹介します。 １　労働基準監督署 労働基準監督署は、労働に関するさまざまな相談に対応して... --- - Published: 2023-09-04 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0128.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残） 「入社した会社が慢性的にサービス残業をする会社だった」 「先輩も後輩もサービス残業が当たり前で、定時帰れない」 サービス残業は本来違法な行為ですが、当たり前のように横行している会社もあります。慢性的なサービス残業が当たり前となっている会社では、多くの労働者が残業代を支払ってもらえないまま、残業を行っている状態です。 この記事では、サービス残業が当たり前の会社で働いている方に向けて、実際の事例や解決方法を解説します。ぜひご一読ください。 サービス残業とは 「サービス残業」とは、一体どのような行為な... --- - Published: 2023-08-30 - Modified: 2023-08-28 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0125.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「一生懸命残業したのに、会社が残業代を支払ってくれない」 「未払いとなっている残業代を請求したいけど、勤務先と気まずい関係になりたくない」 本来支払われるべきはずの残業代が会社側から払われず、悩んでいませんか。残業代請求は働いた対価として支払われるべきものですが、現在も働いている会社に対して請求を行おうと思うと、「気まずさ」を感じてしまう人もいます。 そこで、今回の記事は「残業代請求が気まずい」と感じている方に向けて、在職中に請求するメリットを中心に詳しく解説します。ぜひご一読ください。 残業代... --- - Published: 2023-08-28 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0124.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 「残業代請求を行いたいけど、どのぐらいの期間で解決できるのか」 「未払い残業代が発生している、会社には早急に支払ってほしい」 残業代が未払いとなっている場合、証拠を集めて交渉を行うことで解決できるケースがあります。しかし、解決までにどのぐらいの期間を要するのか、不安を感じる方もいるでしょう。 そこで、この記事では「残業代請求の解決期間」について、詳しく解決します。解決期間の目安はもちろんのこと、短くする方法なども紹介しますので、ぜひご一読ください。 未払い残業代を請求するステップ 未払い残業代の... --- - Published: 2023-07-24 - Modified: 2023-07-18 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0122.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残） 本来サービス残業は違法ですが、慢性化しているところも多く、残業代を支払っていない会社が存在します。 また、多くの同僚が毎日当たり前のように残業していると、一人だけ退勤することに引け目を感じてしまい、残業してしまう人もいるようです。 そこで、この記事では「サービス残業が黙認されている場合」に焦点を当てます。黙認されている場合の違法性や、未払い残業代の取り扱い方について詳しく解説しますので、ぜひご一読ください。 サービス残業とは サービス残業とは、残業を行っているにもかかわらず、適切な残業代が支払わ... --- - Published: 2023-07-20 - Modified: 2023-07-18 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0121.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「残業代が未払いとなっており、納得がいかない。どうすればいい？」 「請求方法を学び、残業代を支払ってもらえるように交渉したい」 本来正しく支払われるべき残業代が未払いとなっている場合には、一体どんな解決方法が考えられるでしょうか。残業代の未払いは法令違反ですが、慢性的に未払いの状態である企業では、泣き寝入りしている労働者も少なくありません。 そこで、本記事では「残業代を請求する方法」に焦点を当てながら、請求するタイミングも合わせて解説します。未払い残業代を請求したい方は、ぜひご一読ください。 未... --- - Published: 2023-07-18 - Modified: 2023-07-18 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0039.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求, 立証・証拠 タイムカードを開示してもらう必要性 会社に未払いの残業代を請求をする際には、実際の労働時間と残業時間を証明できる証拠が必要になります。 証拠となるものとしてはタイムカードをはじめ、日報や業務報告書、日々の労働時間を記録したメモ、上司や取引先などに送ったメールのログ、家族に帰宅時間を報告したメールなど様々なものがありますが、中でもタイムカードは何より強い証拠となります。 そのため、タイムカードで労働時間を管理している場合は、会社にタイムカードを開示してもらうことが重要なのです。 しかし、タイムカー... --- - Published: 2023-06-22 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0120.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 「未払い残業代を請求したいけど、証拠が手元にない」 「残業代を会社に請求するためには証拠が必要らしいけど、どんなものが使える？」 未払い残業代を会社側に請求する場合、「残業をしていた」という事実を証明するために証拠が必要です。残業代を不当に支払わない会社は、証拠の提出を求めても応じてくれる可能性は高いとは言いきれません。そのため、労働者側は自分で証拠を集める必要があります。 では、残業代を請求したいけど、証拠がない場合はどうすれば良いでしょうか。 結論から言うと、証拠がない場合でも「対処法」はあ... --- - Published: 2023-06-21 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0118.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 「会社に残業代を請求したいけど、どのくらいの金額が相場なのか知りたい」 「未払いになっている残業代の和解金相場を知り、請求を始めたい」 現在残業代請求をご検討されている方にとって、和解金の相場は請求を決断するための、大きな決め手となるものです。特に長く勤務を続けている方にとっては、会社とトラブルにならずに残業代請求を行いたいと考えるでしょう。 そこで、この記事では「残業代請求の和解金相場」をテーマに、和解金の相場や決めるための要素について詳しく解説します。現在残業代請求をご検討されている方は、ぜ... --- - Published: 2023-06-20 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0011.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: ブラック企業 近年問題になっているのが「ブラック企業」の存在です。 ブラック企業とは、長時間労働、使い捨て、パワハラなど違法な条件の下で労働者を働かせる企業のことを指します。 こちらの求人票の記事にも記載されている通り、「週休２日制」「アットホームな職場」などと謳っておきながら、実際にはそうではないケースも多く見られます。 中でもブラック企業にありがちなのが、本来支払うべき残業代を出さないという違法行為です。 法律をあまり知らないと「そういうものかな」と思ってしまいますが、実は残業代が支払われるべきだったとい... --- - Published: 2023-05-10 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0111.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 「医師の残業時間はどのぐらいが平均なのだろう？」 「医師の残業時間に上限が設けられるらしいけど... ... 」 医師の方は、上記のような悩みを抱えていないでしょうか。 この記事では、医師の残業時間の疑問に答えます。 ・医師の残業時間の平均 ・医師の残業時間の上限 ・医師でも残業代は請求できる ・残業時間60時間超の割増率について 上記の内容を詳しく解説していきます。 2024年に適用の「時間外労働の上限規制」を中心とした、医師の働き方改革が気になる方に最適な内容ですので、ぜひ参考にしてみてくだ... --- - Published: 2023-05-08 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0110.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 次の担当に患者さんの状況を伝えるのに申し送りが必要だったり、終業時間直前に緊急対応が生じたりと、看護師の業務は残業が多くなりがちです。日々の業務に追われ、退職代行サービスを検討される方も多いようです。看護師の中には、残業代が出ないと不満に思っている方も多いのではないでしょうか。 しかし、看護師も労働基準法が適用される労働者であり、残業が発生すれば病院は残業代を支払わなければなりません。本記事では、残業代の計算法や未払い残業代の請求の流れについて解説します。 残業に該当する看護師の業務 看護師は残... --- - Published: 2023-04-28 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0108.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手 2023年現在、一般労働者における労働時間には、労働基準法第32条によって制限が設けられています。具体的には、「１日あたりの労働時間が、休憩時間を除いて8時間を超えてはいけない」「１週間の労働時間の合計が、40時間を超えてはいけない」とされており、これを法定労働時間と言います。 もし、この法定労働時間を超えて働かせる場合、使用者は労働者と 36協定(※1) を結ぶことで、時間外労働(※2)をある一定の長さまで延長することが可能となります。 一方、物流などの運送業界で働くトラック運転手など、長距離... --- - Published: 2023-03-28 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0116.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 日本には労働者の働き方について規定している「労働基準法」があります。この法律は労働者が働く条件の最低基準を定めているものですが、残念なことにこの基準が守られていない会社が存在します。 サービス残業が常態化し、悩んでいる人もいるでしょう。慢性的な長時間労働から過労死に至るケースもあり、痛ましい事件は定期的に報道されています。労働時間の改善は日本社会の課題です。 では、未払いの残業代が発生している場合には、労働者側はどのように対処すれば良いでしょうか。この記事では残業代の回収について、勝率や回収のポ... --- - Published: 2023-03-24 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0115.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 残業代を支払わずに長時間労働を求める悪質な会社が存在します。そうした場合、泣き寝入りしている方は少なくありません。 では、支払われていない残業代を請求するなら、どんなことを知っておくべきでしょうか。 今回の記事では「残業代請求のよくある失敗例」をテーマに、残業代請求の成功に向けて、失敗のリスクや対策方法を紹介します。 現在未払い残業代に悩んでいる方、残業代について専門家への相談を検討している方は、ぜひご一読ください。 残業代請求のよくある失敗例 残業代が支払われていない場合、会社側に未払い残業代... --- - Published: 2023-03-20 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0114.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, テレワーク, トラック運転手, ブラック企業, みなし労働時間制, 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 固定残業代, 就業規則, 年俸制, 時間外労働, 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間, 立証・証拠, 管理職, 解決事例, 計算 未払いの残業代を請求しても「負けてしまったらどうしよう」と思う方もいるでしょう。 この記事では、「残業代請求で負けるケース」をテーマに、具体的な裁判例や負けないための対策方法を解説します。 現在サービス残業に苦しんでおり、残業代請求を検討されている方は、ぜひご一読ください。 残業代請求で負けるケース 残業代請求を行ったにもかかわらず、あなたの主張が認められず、満足のいく結果が得られないケースがあります。 この章では、よくある６つのケースを解説します。 ケース１　残業の証拠が不十分 残業代請求で納... --- - Published: 2023-02-24 - Modified: 2023-03-20 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0113.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: みなし労働時間制, 労働基準監督署, 固定残業代, 残業代請求, 立証・証拠, 管理職 労働基準法では、法定労働時間が定められています。労働者がこれを超過して働いたり、休日や深夜に働いたりした場合には、会社は残業代（割増賃金）を支払わなければなりません。 この法律に違反し、会社が従業員に対し残業代の支払いをしていないことで起こるのが、「未払い残業代」の問題です。 未払い残業代は、本来残業した従業員に支払われるべき賃金です。この未払いに対し、従業員は後からでも請求手続きを行うことが可能です。 では、未払い残業代はどのような場合に発生し、その請求手続きはどのように進めればよいのでしょう... --- - Published: 2023-02-02 - Modified: 2023-02-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0117.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手 ドライバーが残業代請求をするにあたり問題となるのが、停車時間を労働時間と考えるか休憩時間と考えるかという点です。 ドライバーの場合、チャート紙やデジタコで記録が残りますので、運転していた時間については労働時間であることが証明できます。 しかし、チャート紙やデジタコで停車時間となっている時間については、労働時間であるか休憩時間であるかが争いになるケースが多いです。 労働時間とは何か 労働基準法３２条の「労働時間」とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指します（最高裁平成７年（オ）第２... --- - Published: 2023-01-17 - Modified: 2023-01-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0022.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 立証・証拠 長時間労働や残業代の未払いなど様々な労働問題が提起されている現在においても、タイムカードの設置をするなどして正しく労働時間の把握を行っていない会社が存在します。 正しく労働時間の把握ができていないということは、どれだけの時間働いたかわからないということになりますので、残業代に反映されることはまずないでしょう。 労働時間を管理するということは、残業代請求や過労死の認定といったさまざまな面で重要なポイントになってきます。 では、タイムカードがなく、勤怠の記録がないといった場合に労働時間を把握するため... --- - Published: 2022-12-27 - Modified: 2024-08-23 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0021.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残） 日本では長時間労働によって過労死が引き起こされるなど残業は常々問題視されています。近年では、政府が働き方改革を打ち出し、労働基準法の改正を行うなど、残業時間を減らそうとする取り組みがなされています。 趣味や家庭といったプライベートと仕事を両立させたいという人にとっても、残業時間は少ないほうが良いでしょう。 実際にキャリア図鑑様の記事でも、転職の条件として「残業なし」「残業時間が10-20時間」を提示される方が見受けられます。 現在、日本ではどのぐらい残業が行われているのでしょうか。残業時間の平均... --- - Published: 2022-12-26 - Modified: 2022-12-27 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0002.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働, 残業代ゼロ法案 「高度プロフェッショナル制度」という言葉を耳にしたことがありますか？ これは２０１９年４月から施行されている比較的新しい制度なのですが、施行に至るまでは「残業代ゼロ法案」「残業代がもらえなくなるかもしれない」などと批判され、大きな話題を呼びました。 この制度はどういった内容なのか、メリットがあるのかなど、「高度プロフェッショナル制度」について知っていきましょう！ 1. 「高度プロフェッショナル制度」とは 「高度プロフェッショナル制度」は、 ・高度な専門知識を有し ・一定水準以上の年収を得る（1,... --- - Published: 2022-12-15 - Modified: 2023-01-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0024.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, サービス残業（サビ残）, 時間外労働 美容師さんたちはよく、美容室の閉店後にカット練習をされていますよね。 技術の向上のために日々努力をされていることかと思いますが、『カット練習の時間って本来であれば労働時間に含まれるではないか（残業ではないか）... ？』と疑問に思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ここで、カット練習の時間が労働時間に含まれるのかどうかを確認していきましょう。 労働基準法で定められた労働時間とは？ 労働基準法で定められている法定労働時間は１日８時間、週４０時間です。 法定労働時間を超えて労働させたい場合... --- - Published: 2022-12-09 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0105.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 転職や退職を予定している時に、残っている有給休暇はどうなるのか正確に理解しているでしょうか。 日頃から取得した有給休暇を全て消化している人は中々いないと思います。 ここでは有給休暇を残したまま退職する場合、その有給休暇はどうなるのかをご紹介致します。 退職時に消化できていない有給休暇はどうなる？ 有給休暇は会社との雇用関係で生じる、労働者の権利です。 よって有給休暇を取得する権利は、会社との雇用関係が続く限り継続されます。 では退職する場合はどうなるのでしょうか？ 退職すると有給休暇は消滅 退職... --- - Published: 2022-11-29 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0065.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 現物支給とは まず、現物支給とは何か確認しておきましょう。 現物支給とは、給与を金銭以外で支払うことを言います。 例えば、食事や住宅（社宅や寮）の貸与、金券・証券、自社製品、通勤手当などを給与として支給することを言います。 給与や残業代を現物支給することはできるのか？ では、給与や残業代を現物支給することは認められているのでしょうか。 結論から述べると、給与や残業代は原則として現物支給することはできません。 ここでは、関係法令と併せて、その詳細と例外として現物支給が認められる場合を確認しておきま... --- - Published: 2022-11-25 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0077.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 厚生労働省の令和２年就労条件総合調査によると、変形労働時間制を採用している企業の割合は５９．６％となっており、特に１，０００人を超える企業は７７．９％に上るなど、大企業を中心に多くの企業が変形労働時間制を採用しています。 変形労働時間制を採用している場合でも残業をした場合には当然残業代が発生しますが、どのように残業代が発生するのかきちんと内容を把握することができていますか？ 変形労働時間制とはどういった制度なのか、変形労働時間制を採用している場合の残業代の計算はどのように行うべきなのかなどを認し... --- - Published: 2022-11-25 - Modified: 2022-11-25 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0005.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代の時効 未払いの残業代には請求できる期限があります。時効を迎えれば、残業代は請求できなくなり、消滅してしまうのです。 ここでは、残業代請求の時効について、そして残業代が時効による消滅をしないようにするには、どのような手段を取ればよいのかを確認しましょう。 残業代請求の時効とは？ ２０２２年現在、残業代の時効は３年間となっています。残業代を受け取るはずだった日（給料日）から３年後に、その残業代は消滅してしまうのです。 まず、関係する法令を確認しておきましょう。賃金の請求権は労働基準法第１１５条によって次の... --- - Published: 2022-05-16 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0038.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 固定残業代 固定残業代とは 固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を固定して支払う制度のことで、いわゆる「みなし残業」のことです。 例えば「月給３０万円（うち固定残業代３万円（１５時間分）を含む）」といった内容になっており、１５時間の残業時間分はあらかじめ給与に含まれているということになります。 この制度は、本来は外回りが多い営業職など労働時間を把握することが困難な職種に適用される制度となっているのですが、残業代を抑えるために使われているケースもあります。 例えば、同じ月給３０万円をもらっている方でも... --- - Published: 2022-05-16 - Modified: 2022-05-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0026.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 年俸制, 時間外労働 年俸制と言えば、プロ野球選手などの契約更改の際などに話題になることからスポーツ選手などに取り入れられる報酬のイメージがありますが、近年では一般企業でもこの年俸制を取り入れるところが増えてきています。 年俸制は、一般的な月給制とどのようなところが異なるのでしょうか。 年俸制とは 年俸制は給与形態の一種で、給与の金額を１年単位で決めることです。 もっとわかりやすく言うと、給与の１年間の総支給額と言ったところでしょうか。 年俸制の給与は１年に１回給与の全額が支払われると思っている方もいらっしゃるかも知... --- - Published: 2022-05-13 - Modified: 2023-01-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0037.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 残業代の時効 ２０２０年４月、残業代請求の時効は３年に ２０２０年４月、残業代請求権の消滅時効が２年から３年に延長されました。 ３年に延長されたのは、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権についてです。 それより前に発生している残業代請求権の消滅時効は変わらず２年ですので、注意してください。 時効と３年の考え方 残業をした分だけ日々残業代が発生しますが、残業代請求権は給料日に発生します。 給料日に残業代がもらえなかった場合、残業代が未払いとなり、残業代を請求する権利を取得するということです。 時効期間の... --- - Published: 2022-05-13 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0066.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 残業代の請求は退職前・退職後どちら？！ 残業代請求を考えている方の中には、退職前・退職後のどのタイミングで残業代請求するのがよいのか、と考えている方もいるのではないでしょうか。 そこで、今回はどのタイミングで残業代請求ができるのか、残業代請求をする時期についてどのような点に注意が必要かなどについて説明をしていきたいと思います。 残業代請求できる時期 結論から申し上げますと、残業代請求は退職前、退職後のどちらでも可能です。 しかし、残業代請求できる期間には時効があるため、いつまでも遡って請求できる... --- - Published: 2022-05-13 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0073.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 固定残業代 固定残業代を超えた残業代は請求できるの？！ 「固定残業代が毎月支払われているから、どれだけ残業しても同じ給料しかもらえない」と思っている方や「実際にどれだけ残業時間があるのか気にしたことがない」という方がいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は固定残業代の仕組みについて知り、固定残業代を超えた残業代について請求することができるのかどうかを確認していきましょう。 固定残業代とは まず、固定残業代の制度とはどういう制度をいうのでしょうか、以下具体的に説明をしていきたいと思います。 固定残業代制度は... --- - Published: 2022-05-12 - Modified: 2022-05-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0074.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代の時効 残業代請求するには、まず内容証明郵便 近年、残業代未払いのニュースを目にする機会が増えており、残業代請求について高い関心が寄せられてきていることがよくわかります。 そこで、自分も残業代請求をしてみようと色々調べてみたり、労基署に相談してみたりしたところ、残業代請求するにあたっては「まず内容証明郵便を会社に送って請求をする」という検索結果だったりアドバイスを受けたりしたのではないかと思います。 では、「なぜ内容証明郵便で送らなければならない」のでしょうか？ 今回は内容証明郵便と残業代請求の関係につ... --- - Published: 2022-05-11 - Modified: 2022-05-09 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0103.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代の時効 皆さんは、２０２０年に労働基準法が改正されたことをご存知でしょうか。 この改正では「時間外労働の上限規制」や「３６協定の届出」など、複数の項目が対象になりましたが、その中には残業代に関する項目も含まれています。 それが、「残業代の時効」についてです。２０２０年の法改正による「残業代の時効」は、今年２０２２年４月よりその効力を発揮しています。 そこで今回は、この２０２０年の労働基準法改正に伴う「残業代の時効」について、詳しく解説していきます。 ２０２０年の残業代の時効に関する労働基準法改正の内容を... --- - Published: 2022-05-11 - Modified: 2022-05-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0023.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 残業代の時効, 計算 日本の労働時間の長さは度々ニュースで取り上げられるなど、常に問題視されています。労働者や労働現場が抱える課題の解決を目的として政府が設立した「働き方改革実現会議」においても長時間労働の問題が取り上げられました。 そして、会議の内容を元に「働き方改革関連法」が施行され、長時間労働の解決に取り組んできているのです。 だからといってすぐに長時間労働が減るわけではなく、未だに長時間労働を行っている方もいるでしょう。そして長時間労働を行うということは、多くの場合「残業」して労働していると考えられます。 長... --- - Published: 2022-05-10 - Modified: 2022-05-09 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0101.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手 トラック運転手には、正社員、アルバイトやパートなどの非正規社員、請負契約を結んで働く人など、さまざまな雇用形態があります。 また給与形態にも、固定給制、歩合制、固定給+歩合制などの種類があります。 このような雇用形態や給与形態は、収入や勤務時間はもちろん、残業代の取り扱いにも関わるものです。不当な残業代未払いを防ぐためにも、トラック運転手として勤務する際には、雇用形態や給与形態を含めた雇用契約と、法律的な残業代の扱いをよく把握しておくことが大切です。 そこで今回は、トラック運転手が特に注意してお... --- - Published: 2022-05-10 - Modified: 2024-10-17 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0102.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: テレワーク 新型コロナウイルスの影響により、多くの企業でテレワークが採用されるようになりました。 テレワークは、通勤時間や移動時間がない分効率的で、仕事とプライベートを両立させやすい働き方ではありますが、一方で問題もあります。 それが、残業の取り扱いです。 テレワークで残業しないよう会社から言われたり、残業代が支給されなくなったりした方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、テレワークと残業および残業代について、よくある疑問を解決していきます。 テレワークで残業をしても残業代をもらえないのか？ 「テレワ... --- - Published: 2022-05-09 - Modified: 2022-05-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0017.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労災, 時間外労働 日本では、サービス残業などの悪しき慣行が残っている企業も少なくないため、隠れた長時間労働が存在しているのも現状です。 しかし、長時間労働を続けていると、うつ病などの精神疾患を発症として、最悪の場合自ら死を選んでしまうこともあります。 長時間労働とは何か、長時間労働を行うことによってどういったリスクが生じるのかなどを確認し、自分の働き方を今一度見直してみましょう。 長時間労働の基準 労働時間については労働基準法第３２条によって１日８時間・週４０時間を超えて労働させてはならないと定められています。こ... --- - Published: 2022-05-09 - Modified: 2022-05-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0018.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働, 雇用契約書 雇用契約書がないのは違法か？ 雇用契約書とは、労働者と使用者が雇用契約を結ぶ際に合意した内容を記載した書面です。主な内容として、雇用期間や就業場所、業務内容、労働時間、休憩時間、賃金、休日、休暇などが記載されています。 労働契約法第６条により 「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。」 とされています。 労働契約は労働者と使用者の合意があれば成立するということですので、書面が無く口頭による合意で... --- - Published: 2022-05-06 - Modified: 2022-05-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 最低賃金, 計算 一生懸命働いても、正当な賃金を得られなければ、働く意欲を失ってしまいます。 そこで、政府では、会社が最低限払わなくてはいけない１時間当たりの賃金を定めています。 それが「最低賃金」です。 最低賃金とは何なのか、自分がもらっている賃金は正当な金額なのかを確認していきましょう。 最低賃金とは 最低賃金とは、厚生労働省のサイト「必ずチェック　最低賃金」によると使用者が労働者に支払わなければならない、賃金の最低額を定めた制度であるとしています。 最低賃金は「最低賃金法」に基づいて国が定めた１時間あたりの... --- - Published: 2022-05-06 - Modified: 2022-05-06 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0042.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: トラック運転手, 固定残業代, 時間外労働, 残業代 労働時間とは 労働時間については、労働基準法第３２条によって次のように規定されています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 この「週４０時間、１日８時間」というのが「法定労働時間」です。 原則として、法定労働時間を超えて労働させることはできません。法定労働時間を超えて労働（残業）させたい場合は、労使間で労働基準法第３６条に基づく... --- - Published: 2021-12-15 - Modified: 2021-12-14 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0055.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 労働基準法, 時間外労働, 残業代, 管理職 その労働時間は本当に残業代が出ない残業ですか？ 長時間労働による過労死の問題が大きく報道された後においても、残業が当たり前のように行われる状況はなかなか改善されていません。 定時に帰れない業務量が当たり前になっていたり、定時に帰るのをよしとしない社内風土になっていたりすることによって、慢性的に残業をしているという方も多いのではないでしょうか。 また、行った残業に対して正しく残業代が支給されていないケースも多々あります。 会社から「残業代は出ない」と説明されているけれど、本来は会社が残業代を支給し... --- - Published: 2021-12-15 - Modified: 2025-05-08 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0058.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代, 残業代請求 『会社から未払い残業代を回収したいが、その方法が分からないので弁護士に相談したい』 『弁護士は敷居が高い』 『弁護士に依頼した場合にどれくらいの費用がかかるのか分からない』 『回収する残業代より弁護士費用の方が高くなるのではないか』 『誰に頼めば良いか分からない』 そう思い悩んでしまい、残業代請求を弁護士に依頼することを諦めている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ここでは、残業代を請求する場合の弁護士費用や弁護士に依頼するメリット、弁護士の選び方などについてご紹介していきますので、諦める前... --- - Published: 2021-12-15 - Modified: 2021-12-14 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0047.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, 残業代請求, 過労死 過労死とは 厚生労働省は、過労死等防止推進法第２条によって過労死等を次のように定義しています。 「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患のことです。 特に長時間労働を原因として脳疾患や心臓疾患を発症して亡くなったり、過度のストレスで精神障害を発症して自殺に至ってしまったりするケースが多くなっています。 また、厚生労働省が公表した「過労死等の労災補償状況」によると、２０２０年の労災補償請求件数は以下とおりです... --- - Published: 2021-12-14 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0016.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 就業規則, 雇用契約書 みなさんは会社の就業規則を確認したことはありますか？ 「雇用契約書に労働要件が記載されているから、就業規則までは見たことがない」という方も多いのではないでしょうか。 しかし、実際に就業規則を確認してみると、雇用契約書と内容が異なっているということも少なくはありません。 では、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合、いったいどちらが優先されるのでしょうか。 就業規則と雇用契約書について改めて確認していきましょう。 就業規則と雇用契約書の違い 就業規則とは 就業規則は、労働基準法に基づいて労働条件や... --- - Published: 2021-12-14 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0007.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働 どのような業界にいても、残業は避けて通れない道かもしれません。 誰もが経験する「残業」ですが、その正しい定義というのはご存じでしょうか？ 法律上の定義にあてはめると、自分が思っている以上に「残業」しているかもしれません。 残業について正しい知識をもち、自分が行っている労働に残業代が支払われるべきかをきちんと把握しておきましょう。 １. 労働基準法での残業の定義 実は、「残業」という言葉は法律のどこにも出てきません。 労働基準法上では、残業は「時間外労働」と呼ばれています。 時間外労働とは 労働者... --- - Published: 2021-12-14 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0008.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働, 計算 正社員やアルバイトなどの雇用形態に関わらず、残業をした場合はその時間に応じて残業代が支払われます。 残業代の計算には様々なルールがあるのですが、会社が必ずしもそのルールに沿って正しい計算をすることができているとは限りません。 残業の対価としてきちんと残業代を受け取るために、正しい知識を持っておきましょう。 １. 残業とは 残業とは、８時間勤務の場合、１日の拘束時間から休憩時間を除いた労働時間のうち、法定労働時間（1日８時間、週４０時間）を超えた労働時間を指します。 例えば、ある日の拘束時間が１０... --- - Published: 2021-12-14 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0070.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 時間外労働 教師の残業の実情 教師の過労死が労災認定されニュースで取り上げられるなど、もはや教師の長時間労働については周知の事実となっています。 長時間労働の原因としては、通常の勤務以外に ・部活の指導やモンスターペアレントに対する必要以上の対応などが求められていることによって、授業や試験の準備を家に持ち帰らなければ間に合わない ・学習指導要領の改定によって学習内容が増えるなど業務が複雑化している ことなどが挙げられます。 では一体どのぐらい時間外労働をしているのかというと、文部科学省が発表した令和元年度教... --- - Published: 2021-12-13 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0054.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 労働基準監督署 労働基準監督署とは 「ろうき」という言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 ろうきとは「労働基準監督署」のことで、労働基準監督署を略して「労基署」と呼ぶところからきています。 労働問題に悩まされた時等の相談先として「ろうき」を思い浮かべる人も多いのではないのでしょうか。 しかし具体的にどういった場所なのか、どこまで相談をすることができるのかという内容までは知らない人が多いのが現状ではないかと思います。 そこで今回は、労働基準監督署ではどのような相談ができるのか、どのようなことをして... --- - Published: 2021-12-13 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0075.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 残業代請求 会社で終わらなかった仕事を自宅に持ち帰って引き続き仕事を行っている方や、固定残業代以外に残業代は出ないから、などの理由で会社と自宅で区別なく仕事を行っている方など、様々な理由で仕事を自宅に持ち帰って「持ち帰り残業」している方がいるかと思います。 最近では、会社側が残業時間の削減にばかり注力し、労働者を早く帰社させる結果、仕事が終わらないので仕方なく自宅で仕事をするというケースも出てきているようです。 本題である「持ち帰り残業の残業代は請求できるのか？」ということについて、詳細は後述しますが、結論... --- - Published: 2021-12-13 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0013.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: みなし労働時間制 企業で働く人の中には、セールスマンや添乗員など事業所外で働くことがほとんどで、正確な労働時間を把握することが難しい働き方をしている方がいらっしゃいます。 そういった方々の労働時間について、実際の労働時間に関わらず「所定労働時間（※）分労働したこととみなす」ことができるのが「事業場外みなし労働時間制」という制度です。 ※所定労働時間... 就業規則や労使間で交わされた契約によって定められた労働時間のこと。 しかし、この制度を悪用することで残業代が支払われなくなるなど、この制度については度々問題にな... --- - Published: 2021-12-13 - Modified: 2021-12-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0059.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 割増賃金, 労働基準法, 労働基準監督署, 法定労働時間, 雇用契約書 深夜労働とは？ ２４時間開いているコンビニやスーパー、工場、深夜に行われる道路工事など、様々な場面で深夜労働が行われています。 ここで気になるのが「一体何時から何時までの勤務が深夜労働となるのだろうか？」という点です。 深夜労働については、労働基準法第３７条４項に次のように定められています。 使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については... --- - Published: 2021-06-10 - Modified: 2021-06-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0003.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 36（サブロク）協定, 労災, 過労死 日本人は世界的に見ても働きすぎであるといわれます。実際に、働きすぎで過労死する人が後を絶ちません。 過労死とはどのような状態をいうのでしょうか。 また、どのような場合に過労死の危険性があるのでしょうか。 厚労省が定めた健康障害リスクが高まる「過労死ライン」とは？ 「過労死」について、厚生労働省は次のように定義しています。 業務における過重な負荷による脳・心臓疾患や業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする死亡やこれらの疾患のこと 過度な残業や長時間労働を行った結果、脳疾患や心臓疾患など... --- - Published: 2021-06-10 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0009.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働, 残業代請求 歓送迎会の時期や年末になってくると、飲み会やイベントが増えてくる会社も多いでしょう。 しかし、「お金も時間もかかるから、会社から強制される飲み会にはできれば出席したくない」という方もいます。特に若い方にこの傾向があるのは度々メディアなどでも取り上げられていますね。 そこでこんな考えが生まれます。「飲み会やイベントが会社から強制されるのであれば、業務の一環として残業代が支払われるのでは？」 果たして、残業代は支払われるのでしょうか？ そもそも会社の飲み会に強制参加させられるのは違法か？ では会社の... --- - Published: 2021-06-08 - Modified: 2021-06-08 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0041.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準法, 労働基準監督署, 残業代請求 企業が再三にわたり労働基準監督署からの是正勧告を無視している、といった話やニュースは度々耳にする機会があります。 このようなことをしても問題はないのでしょうか？ 労働基準監督署が行う是正勧告の意味や効果を改めて確認しておきましょう。 労働基準監督署と是正勧告 労働基準法の規制の実行を確保するため、厚生労働省所轄の監督機関として各都道府県に労働基準監督署が置かれています。 そこに配置された労働基準監督官は使用者を監督するため、臨検（労働基準監督官による行政指導のこと）や書類提出要求・尋問といった様... --- - Published: 2021-06-07 - Modified: 2021-06-07 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0034.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 時間外労働, 立証・証拠, 解決事例 会社に残業代を請求しても話合いに応じてくれない場合、より強制的な手段として可能なのが「労働審判」と「裁判」です。 それぞれの手続について、実務的な観点から、メリットとデメリットをご説明します。 労働審判とは 労働審判は２００６年４月に導入された労働紛争の解決を目的とした制度で、裁判と同じく裁判所で行われる手続です。 労働審判は話合いと裁判の中間的な手続で 、裁判官が間に入って事案を整理し、なるべく短期間に双方の合意による解決を目指す手続です。 労働審判の対象となるのは労働者としての権利や利益に関... --- - Published: 2021-05-17 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0062.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 最近「残業代請求」が注目を集めています。 もしかしたら自分も残業代請求できるのではないか、と考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか？ しかし、実際に残業代を計算しようとしても「何分単位で残業代が請求できるのか分からない」「会社独自の切り捨て、切り上げのルールが決められており、どのように計算をすればいいのか分からない」などのお悩みもあるかと思います。 そこで、今回は残業代を請求できる単位について説明をします。 残業代請求は残業した時間分請求できる 結論から申し上げますと、会社は原則として１... --- - Published: 2021-05-17 - Modified: 2025-03-10 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0051.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: サービス残業（サビ残）, 労働基準監督署, 管理職 管理職だから残業代はつかない？！ 店長や係長等に昇進した途端「管理職になるから残業代はつかなくなるよ」と言われ、残業代が支払われなくなったといったことはないでしょうか。 会社からそのように言われて当然のことのように受け止めている方が多くいらっしゃいます。 しかし、「名ばかり管理職」という言葉を耳にしたことはありませんか？ 「名ばかり管理職」とは、本来会社側が残業代を支給するべき内容で働かせているにもかかわらず、管理職としての役職を与える事で残業代を支払わないなど、「法律上の管理監督者に該当しない... --- - Published: 2021-04-15 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0060.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 労働基準法に違反する場合はどうなるの？！ 労働基準法によって、原則として労働時間は１日８時間、週４０時間とすると定められています。これを超えて使用者が従業員を労働させた場合は、２５％以上割増（月６０時間を超えると５０％以上割増）した賃金を支払うことが義務づけられています（労働基準法第３７条）。 他にも ・法定休日に労働させた場合は３５％以上割増 ・深夜（午後１０時から午前５時まで）に労働させた場合は２５％以上割増 した賃金を支払うことも義務づけられています。 しかしながら、“残業代が出ていない”... --- - Published: 2021-04-14 - Modified: 2021-04-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0057.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 労働基準監督署 社内トラブルに巻き込まれたら 現在勤めている会社で、“こんなに残業しているのに残業代が支払われていない”」といった問題や、“急に特別な理由もないのに解雇された”といった問題や、“特別な理由もないのに退職を余儀なくされた”といった問題や、“上司からパワハラを受けている”といった問題等、社内のトラブルに巻き込まれた時、会社の相談窓口に相談することができれば問題ないかもしれませんが、相談窓口に相談したところで自分が思うように解決できなかったり、そもそも会社に相談することができない場合も多いかと思います... --- - Published: 2021-04-09 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0061.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 日をまたぐと残業時間のカウントがリセットされる？ 多くの方は午前９時頃から勤務を開始し、たとえ残業をしても日付が変わらないその日の内に勤務を終了されているかと思います。 その場合の残業時間の計算方法はいたってシンプルなのですが、中には夕方頃から勤務を開始して日をまたいで翌朝以降に勤務を終了されている方もいます。 日をまたいで勤務をした場合の残業時間はどのように計算されるのでしょうか。日をまたいだ時点で別日の勤務として労働時間を計算されてしまい、残業代が支払われなかったというトラブルはないでしょう... --- - Published: 2021-04-09 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0068.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 残業代が出ない職種がある？！ 労働基準法は、労働時間について原則として、１日８時間、週４０時間という上限を定めています。上限時間を超えて労働した時間については残業代が発生することになります。 しかしながら、中にはこの労働基準法の厳格な労働時間に関する定めが適用されず、残業代が請求できない職種があります。 今回は残業代を請求できない職種について説明をしていきたいと思います。 労働基準法の労働時間に関する規定が適用されない場合とは 労働基準法第４１条は、労働時間等に関する上記の原則は、以下に定める労... --- - Published: 2021-04-09 - Modified: 2025-05-13 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0071.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求 残業の証拠を残すには？！ “現在残業ばかりしているものの今すぐに辞めるつもりはない、しかし、将来退職後に残業代請求はしたい、その場合どのようなことが必要ですか”といった質問をしばしば受けます。確かに、みなさんが残業代請求に必要と考えているものと裁判において必要となるものとは異なることが多々あります。実際に、みなさんの自己判断でこれは必要ないものだと思っていたから話さなかった、というものが裁判においては重要な証拠となることもあります。 したがって、今回は、残業の証拠について説明をしていきたいと思い... --- - Published: 2021-04-09 - Modified: 2021-04-09 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0015.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 退職 「残業代を請求したいけれど、職場の居心地が悪くなりそうだから退職する」 「サービス残業が多いので、仕事をやめてから残業代請求をしたい」 残業代請求をするほとんどの人が、このような考えを持っています。 では、退職後に残業代請求をするには、どうしたらよいのでしょうか。 1. 退職後に残業代請求はできるのか？ 結論を述べてしまいますと、退職後であっても残業代を請求することはできます。残業代は残業をした時点で発生しており、退職をしたとしても権利は消えないからです。 退職後に残業代請求をするメリット・デメ... --- - Published: 2021-04-07 - Modified: 2021-04-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0067.html - カテゴリー: 労働問題コラム 残業代請求をしている方の中には、税金の処理がどうなるのか気になる方もいるのではないでしょうか。賃金には所得税がかかりますが、では、残業代にはどのような税金がかかるのでしょうか。今回は残業代を受け取る場合にかかる税金について説明をしていきたいと思います。 残業代の性質 結論から申し上げますと、残業代には所得税がかかります。 賃金には所得税がかかることはみなさん承知のとおりです。 残業代は労働した分に対する対価であり、賃金であることには変わりがありません。 そのため、残業代を請求して残業代を受け取る... --- - Published: 2021-04-06 - Modified: 2024-11-08 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0028.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 就業規則 みなさん、職場の就業規則はきちんと読んでいますか？「新入社員研修のときにしか読んでいない」「最近変更された気もするけれど、しっかり目を通したことはないな... 」という方も多いと思います。しかし、ちょっと待ってください。実は、就業規則は「周知」がなされていないといけないのです。 今回はあまり読むことのない就業規則とその周知についてご説明していきます。 就業規則の作成方法 労働基準法には、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成しなければならないと定められています（労働基準法第８９条... --- - Published: 2021-04-05 - Modified: 2021-04-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0079.html - カテゴリー: 労働問題コラム 退職を考えているが会社がなかなか辞めさせてくれない、会社に退職したいと伝えると嫌がらせを受けそう、など様々な理由で退職代行に依頼を考えている方も最近は少なくはないのではないでしょうか。 今回は、退職代行に依頼した場合の残業代の清算の仕方について説明をしていきたいと思います。 退職代行とは まず退職代行とは、本人に代行して会社に対して退職の意思を伝えることにより、退職を実現するものです。 退職代行を利用するケースとしては ・労働環境の改善を提案したところパワハラを受けるようになった ・会社からの強... --- - Published: 2021-04-05 - Modified: 2021-03-29 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0048.html - カテゴリー: 労働問題コラム - タグ: 残業代請求, 法定内時間労働, 法定労働時間 仕事が多くて時間内に終わらず「残業」をするといったことは多々あるかと思います。 「残業」と一言で言っても、割増賃金が支払われるものとそうでないものがあることをご存じでしょうか？ この違いは、「法定時間外残業」と「法定時間内残業」の違いによるものです。 今回は、法定時間外残業と法定時間内残業についてまとめましたのでご覧ください。 法定時間外残業と法定時間内残業とは まず「法定労働時間」についてですが、労働基準法第３２条によって、１日８時間、週４０時間を超えて労働させてはならないと定められています。... --- - Published: 2021-04-02 - Modified: 2021-04-02 - URL: https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0064.html - カテゴリー: 労働問題コラム サービス残業・みなし残業とは？ まずはサービス残業とみなし残業について確認しておきましょう。 サービス残業とは サービス残業とは所定労働時間を超えて働いても残業代がもらえない状態のことを指します。 サービス残業をする理由としては「勤務時間が過ぎたけど仕事が終わらなかったからタイムカードを切ってそのまま働いた」「毎日始業より早く出勤して掃除をしている」などがよく挙げられるのではないでしょうか。 所定労働時間とは雇用契約書や就業規則によって定められた労働時間のことで、例えば「始業１０：００、終業１９... --- ---